Publicado em 24 de junho de 2026 · MV Consultoria

Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 passou a exigir que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) contemple os riscos psicossociais. Na prática, toda empresa que já elabora o PGR precisa agora avaliar e controlar fatores como assédio, sobrecarga e pressão excessiva por metas.

Sobre este conteúdo

Autor
Marcus Vinícius, técnico de segurança do trabalho, fundador da MV Consultoria
Revisão técnica
Agosto de 2026, por Marcus Vinícius
Última atualização
19 de agosto de 2026
Referências: Portaria MTE nº 1.419/2024 · NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) · Manual de Orientação do eSocial (MOS), SST. Textos oficiais publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que são riscos psicossociais

São fatores ligados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e física do trabalhador. Os mais citados são assédio moral, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, jornadas exaustivas e pressão excessiva por metas. Esses fatores estão associados a adoecimento, afastamentos e queda de produtividade.

O que diz a nova exigência da NR-1

A NR-1 trata das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais. Com a atualização vigente a partir de 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o PGR, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes que já eram avaliados.

Em resumo: se a sua empresa precisa ter PGR, esse PGR agora precisa incluir a avaliação e o plano de ação para os riscos psicossociais.

Como adequar a sua empresa

  • Revise o PGR atual e verifique se ele já contempla os fatores psicossociais.
  • Mapeie situações de risco: metas, jornada, relações interpessoais e canais de denúncia.
  • Defina um plano de ação com medidas concretas e responsáveis.
  • Registre e acompanhe, integrando ao restante da gestão de SST e ao eSocial.

Quem precisa de PGR

Em regra, toda organização que admite empregados precisa do PGR. O MEI é dispensado, e microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 ou 2 que não identifiquem exposição a agentes físicos, químicos e biológicos podem substituir o PGR pela declaração de inexistência de riscos. Em caso de dúvida sobre o seu enquadramento, vale uma avaliação técnica.

Em vídeo: Marcus Vinícius explica essas mudanças em entrevista à Gilberto Contabilidade, de Gravatá, com transcrição completa e o prazo de fiscalização atualizado.

Próximo passo

Atualizar o PGR para incluir os riscos psicossociais é uma oportunidade de melhorar o ambiente de trabalho, não apenas de cumprir mais uma exigência. A MV Consultoria ajuda a sua empresa a fazer essa adequação com a consultoria em segurança do trabalho e a elaboração e revisão do PGR. Veja também as perguntas frequentes sobre segurança do trabalho.