CIPA (NR-05): constituição, eleição e treinamento
A comissão interna que precisa existir, se reunir todo mês e deixar registro do que discutiu.
A CIPA é obrigatória conforme o número de funcionários e o grau de risco da atividade, definidos nos quadros da NR-05, e passou a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
Sobre este conteúdo
- Autor
- Marcus Vinícius, técnico de segurança do trabalho, fundador da MV Consultoria
- Revisão técnica
- Agosto de 2026, por Marcus Vinícius
- Última atualização
- 19 de agosto de 2026
Depois da Lei 14.457/2022, a CIPA ganhou atribuições de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. Isso mudou o conteúdo do treinamento e criou uma obrigação nova para empresas que já tinham a comissão constituída: incluir o tema na capacitação e divulgar os canais de denúncia.
Validade: Mandato de 1 ano, com treinamento a cada nova gestão.
Modalidade: presencial em Pernambuco e online para a parte teórica.
Quando a CIPA é obrigatória
O dimensionamento sai do cruzamento entre o CNAE, que define o grau de risco, e o número de empregados no estabelecimento, conforme os quadros da NR-05. Empresas que não atingem o número mínimo precisam designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da CIPA, com treinamento equivalente.
Processo eleitoral
O mandato é de um ano, com direito a uma reeleição. A eleição precisa ser convocada com antecedência mínima de sessenta dias do término do mandato, com edital, inscrição de candidatos, votação secreta e ata de apuração. Falha no rito é motivo frequente de anulação e de discussão sobre estabilidade dos eleitos.
Conteúdo do treinamento
- Estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do processo produtivo.
- Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças.
- Noções de acidente e doença do trabalho e de legislação trabalhista e previdenciária.
- Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência.
- Organização da CIPA, mapa de risco e SIPAT.
Rotina que a empresa precisa manter
Reunião ordinária mensal com ata assinada, acompanhamento das ações do PGR, participação na investigação de acidentes e promoção da SIPAT anual. Assumimos essa condução junto com a consultoria mensal, inclusive elaborando as atas e mantendo o calendário em dia.
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Perguntas frequentes sobre CIPA (NR-05)
Empresa com poucos funcionários precisa de CIPA?
Se não atinge o quadro de dimensionamento, precisa designar um responsável treinado para cumprir os objetivos da CIPA. A obrigação de capacitação continua existindo.
O membro da CIPA tem estabilidade?
O representante eleito dos empregados tem garantia de emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. O representante indicado pelo empregador não tem essa garantia.
O treinamento de assédio é obrigatório para todos?
A Lei 14.457/2022 exige a capacitação dos membros da CIPA e a realização de ações de conscientização para os trabalhadores, com periodicidade mínima anual.
Qual a carga horária do treinamento de CIPA?
8 horas para grau de risco 1, 12 horas para grau 2, 16 horas para grau 3 e 20 horas para grau 4, conforme a NR-05. A norma tem quatro faixas, e não duas: quanto maior o grau de risco do CNAE, maior a carga mínima. A NR-05 também define quanto de cada carga precisa ser presencial e quanto pode ser EAD.
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