A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) é prevista na NR-5 e tem o objetivo de prevenir acidentes e doenças do trabalho. O dimensionamento depende do número de empregados e do grau de risco da empresa, com membros eleitos e indicados, e treinamento.
Sobre este conteúdo
- Autor
- Marcus Vinícius, técnico de segurança do trabalho, fundador da MV Consultoria
- Revisão técnica
- Agosto de 2026, por Marcus Vinícius
- Última atualização
- 19 de agosto de 2026
Para que serve a CIPA
A CIPA identifica riscos, propõe melhorias e acompanha as condições de trabalho, aproximando empregados e empregador na prevenção. Também atua na prevenção do assédio.
Dimensionamento e mandato
- O número de membros segue o quadro da NR-5, conforme empregados e grau de risco.
- Há representantes eleitos pelos trabalhadores e indicados pela empresa.
- Os membros têm mandato e a CIPA promove ações como a SIPAT.
Treinamento da CIPA
Os membros precisam de capacitação. A MV Consultoria apoia a constituição, o dimensionamento e o treinamento da CIPA em Pernambuco.
Perguntas frequentes
Toda empresa precisa de CIPA?
Depende do número de empregados e do grau de risco. Empresas que não atingem o quadro designam um responsável treinado.
De quanto em quanto tempo treinar a CIPA?
A capacitação dos membros é anual, acompanhando o ciclo de mandato da comissão.
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