O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo, previsto na NR-1, de identificar perigos, avaliar e controlar os riscos do ambiente de trabalho de forma contínua. O PGR é o documento que materializa o GRO, com o inventário de riscos e o plano de ação.
Sobre este conteúdo
- Autor
- Marcus Vinícius, técnico de segurança do trabalho, fundador da MV Consultoria
- Revisão técnica
- Agosto de 2026, por Marcus Vinícius
- Última atualização
- 19 de agosto de 2026
GRO e PGR: qual a diferença
O GRO é o processo de gestão; o PGR é o documento que registra esse processo. Em outras palavras, a empresa faz o GRO e comprova com o PGR.
Etapas do GRO
- Identificar os perigos de cada atividade.
- Avaliar os riscos e classificar a gravidade.
- Definir medidas de controle e responsáveis.
- Acompanhar e revisar continuamente.
Por onde começar
O primeiro passo é um diagnóstico das condições atuais. A partir dele, a consultoria em segurança do trabalho estrutura o GRO e mantém o PGR vivo, não apenas um documento na gaveta.
Perguntas frequentes
O GRO é obrigatório?
Sim. A NR-1 exige que a empresa gerencie seus riscos ocupacionais, salvo dispensas específicas como a do MEI.
Riscos psicossociais entram no GRO?
Sim. Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais integram o gerenciamento de riscos e o PGR.
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